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深交所7月4日向大为股份下发关注函，公司披露2023年股票期权与限制性股票激励计划（草案），首次授予拟向14名中层管理人员及核心技术/业务人员授予股票期权万份，拟向何强、全衡、钟小华、连浩臻、高薇等5名高管、董事授予万股限制性股票，向8名中层管理人员及核心技术/业务人员授予万股限制性股票。对首次授予的股票期权和限制性股票，公司层面业绩考核目标是以2022年营业收入为基数，2023年至2025年营业收入增长率分别不低于10%、20%和40%。

深交所对此表示关注，2020年至2022年，公司营业收入分别为亿元、亿元和亿元，同比增长率分别为%、%和-%。要求公司结合行业发展及市场环境变化、近三年经营情况、营收增长率及趋势、同行业可比公司情况、后续业务发展规划等因素，说明此次激励计划考核指标设置的依据、具体测算过程及合理性，考核指标仅设置营业收入的合理性及科学性。

深交所要求公司说明2022年营业收入增长率下滑的具体原因，结合目前实际经营情况、外部经营坏境、未来发展规划等说明设置未来三年营业收入增长率考核指标远低于公司过往三年营业收入平均增长率的原因及合理性，以2022年营业收入为基数的2023年至2025年增长率设置是否审慎、合理，是否符合《上市公司股权激励管理办法》第十一条的规定，能否发挥激励作用，进一步说明上述指标设置是否存在向相关人员进行利益输送的情形。

（文章来源：界面新闻）

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